|
|
 |
|
|
|
|
 |
Konferenz
am 15. November 2006 in Frankfurt am Main
|
Frankfurt
School of Finance & Management
in Kooperation mit der
Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (ABWF)/
Qualitäts-Entwicklungs-Management (QUEM)
|
|
|
| |
 |
Innovation
ist die Entstehung von etwas Neuem. Wirklich Neues ist nicht planbar
oder steuerbar,
sondern nur selbstorganisiert entwickelbar.
In einem Hochlohnland wie Deutschland werden Innovationen bestimmend
für die zukünftige
Entwicklung und das wirtschaftliche Wachstum. Kompetenzkapital ist
damit ein wichtiger Faktor
für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen.
Das Kompetenzkapital eines
Unternehmens wird durch das gemeinsame Handeln von Individuen in
Teams, in der Organisation vor
dem Hintergrund der strategischen Unternehmensziele gebildet. Dadurch
ergibt sich für das
Management die Frage nach der Bewertung, Steuerung und Entwicklung
von Kompetenzen im und für
das Unternehmen.
Im Hinblick auf ein Integriertes Kompetenzmanagement (IKM) gilt
es Brücken zwischen den
Kompetenzebenen – Individuum, Team und Organisation – zu
schlagen. Es zielt auf die Schaffung
positiver Rahmenbedingungen zur Entwicklung von Kompetenzen, die
von unternehmensweiter
Bedeutung sind.
Bei dieser ganztägigen Konferenz zum Integrierten Kompetenzmanagement
(IKM) erläuterten Experten
in Fachvorträgen, wie Kompetenzkapital identifiziert, genutzt
und geschaffen werden kann.
Die Vorträge der folgenden Referenten können Sie hier als PDF zur
Ansicht downloaden:
Kompetenzkapitalmatrix: Bewertung und Gestaltung des Kompetenzkapitals
Prof. Dr.
Erich Barthel und Dr. Olaf Zawacki-Richter
Frankfurt
School of Finance & Management
Kompetenztransfer
in Gründer- und
Medienparks
Prof. Dr. Joachim Hasebrook und Sönke Dohrn
International School of New Media
(ISNM)
Innovationsfähigkeit
aus kompetenztheoretischer Sicht
Prof. Dr. Klaus North und
Dr. Peter Friedrich
FH Wiesbaden, FritzChange AB, Stocksund (Schweden)
Bewertung von Humankapital
auf Mikro- und Makroebene
Prof. Dr. Christian Scholz
Universität des Saarlandes
Kompetenzmanagement
und Unternehmenskultur zur Förderung
der Nichtimitierbarkeit
individueller und organisationaler Kompetenzen
Prof. Dr. Karlheinz Sonntag
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
|
|
|
|
|
|
|
|
